Mitä palautumiskulttuuri tarkoittaa
ja miksi sitä kannattaa edistää?
Kestävä palautuminen on nykypäivän edelläkävijäyrityksen ja jokaisen tasapainoisen työnantajaorganisaation arvo ja odotus.
Palautumiskulttuuri rakentuu jaettujen arvojen mukaisista terveellisen työn työtavoista, yhteisesti sovituista elinvoimaa vaalivista käytänteistä, viestintäkulttuurista ja itsetuntemukseen, läsnäoloon ja tunneilmastoon liittyvistä taidoista.
Luottamukseen, aitouteen ja avoimuuteen perustuva palautumiskulttuuri tunnistaa myös hiljaisia asenteita yksilön ja yhteisön palautumistarpeita kohtaan.
Turvallisessa palautumiskulttuurissa toinen toistemme tunteminen sekä palautumisen ja jaksamisen huomioiminen on normaali osa arkea. Inhimilliset tarpeet tunnistetaan osana uudistumiskykyistä ja innovatiivista tiimiä, joka rakentuu ihmisistä. Turvasta käsin tiimi voi yltää yhdessä potentiaaliinsa.
Vireystilaan liittyvät yli- ja alivireyden tilat ja kuormitustekijöiden muokkaavat säätelyikkunat ovat palautumismyönteisessä tiimissä tuttuja käsitteitä. Läsnäoloa ja yhteyttä omaan kehoon harjoitellaan.
Myönteisessä palautumiskulttuurissa edistetään arkisia käytänteitä, jotka edistävät palautumista jo työpäivän aikana. Tiimin jäsenet pitävät toisistaan huolta, kuten parhaassa tiimissä odottaa vain voi.
Mitä lisäarvoa tietoinen palautumiskulttuurin kehittäminen tuo?
Palautumiskulttuurin kehittämisen hyödyt voi kiteyttää seuraavasti:
Palautumisen vaikutukset on koettavissa, nähtävissä ja mitattavissa kokonaishyvinvoinnissa, työn laadussa ja yhteistyössä
Työyhteisössä on myönteinen, avoin ja läsnäoleva tunnelma, mikä lisää keskinäistä luottamusta, sitoutumista, turvaa ja työnimua
Palautuminen mahdollistaa kyvyn keskittyä olennaiseen ja työn flown
Palautuminen vaikuttaa koko tiimin vireys-, ja energiatasoon. Energiaa on myös luovaan työskentelyyn, mitä tarvitaan uudistumiseen ja uusien innovaatioiden syntymiseen
Palautuminen mahdollistaa taidokkaan, tarkan ja laadukkaan tekemisen ja vähentää tarpeettomia virheitä, jolloin työtunneista tulee tuottavampia
Palautumiskulttuurin kehittäminen on kilpailuetu rekrytointimarkkinoilla. Välittävä suhtautuminen työntekijöihin lisää työntekijöiden ja kaikkien sidosryhmien sitoutumisen lisäksi organisaation suositeltavuutta.
"Palautumista ei kannata jättää sattuman varaan, vaan siitä tulee tehdä tietoista, myös työpaikalla. Innovatiivisessä, energisessä ja kukoistavassa tiimissä palautumiskulttuurin kehittämiselle on luotu selkeä suunta." -Pinea®